Errori Professionali dei Consulenti del Lavoro
9 Casi Reali e Copertura RC

Un Consulente del Lavoro ha applicato per 4 anni un coefficiente di rivalutazione TFR errato (1,5% fisso invece del metodo ISTAT previsto dall'art. 2120 c.c.). Alla cessazione del rapporto di lavoro di 12 dipendenti, il datore di lavoro ha dovuto corrispondere differenze TFR per €87.000. Il cliente ha citato il Consulente del Lavoro per negligenza professionale. La polizza RC Professionale ha coperto integralmente il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha applicato il CCNL Commercio a un'azienda che svolgeva attività di logistica e trasporto, soggetta al CCNL Logistica e Trasporto. La differenza retributiva tra i due contratti ha generato arretrati per 8 dipendenti pari a €52.000. L'Ispettorato del Lavoro ha emesso un verbale di accertamento. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha omesso di registrare e retribuire le ore di straordinario di 5 dipendenti per 18 mesi, nonostante il datore di lavoro avesse comunicato i turni estesi. I dipendenti hanno presentato ricorso al Tribunale del Lavoro. Il giudice ha condannato il datore di lavoro al pagamento di €34.000 tra arretrati, maggiorazioni e spese legali. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha omesso di denunciare all'INAIL un infortunio sul lavoro entro i termini di legge (2 giorni per infortuni con prognosi superiore a 3 giorni). Il lavoratore infortunato ha subito danni permanenti. L'INAIL ha rifiutato la copertura per tardiva denuncia. Il datore di lavoro ha dovuto risarcire direttamente il lavoratore per €128.000. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha classificato un'azienda edile con un codice ATECO INAIL a rischio basso (uffici) invece del codice corretto per attività di costruzione. L'INAIL ha effettuato una verifica e ha emesso un avviso di regolarizzazione con sovrappremio arretrato per 3 anni pari a €41.000. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha presentato la domanda di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) in ritardo rispetto ai termini INPS (15 giorni dall'inizio della sospensione). L'INPS ha respinto la domanda per tardività. I lavoratori non hanno ricevuto il sussidio CIG per 3 mesi. Il datore di lavoro ha dovuto corrispondere la retribuzione ordinaria per €67.000. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha consigliato al cliente di procedere con un licenziamento per giustificato motivo oggettivo senza rispettare l'obbligo di repêchage (verifica di posizioni alternative disponibili). Il Tribunale del Lavoro ha dichiarato il licenziamento illegittimo e ha condannato il datore di lavoro alla reintegra del lavoratore e al pagamento di 18 mensilità arretrate per €195.000. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha prorogato un contratto a termine per la quinta volta senza verificare il rispetto del limite massimo di 24 mesi previsto dal D.Lgs. 81/2015. Il lavoratore ha presentato ricorso al Tribunale del Lavoro che ha dichiarato la conversione automatica del contratto a tempo indeterminato. Il datore di lavoro ha dovuto corrispondere arretrati e indennità per €78.000. Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.

Un Consulente del Lavoro ha omesso di comunicare all'INPS l'inizio del congedo di maternità di una dipendente entro i termini previsti. L'INPS ha erogato l'indennità di maternità con ritardo di 4 mesi. La dipendente ha subito un danno economico di €29.000 (mancata percezione dell'indennità durante il periodo di attesa). Il cliente ha citato il Consulente. La polizza RC ha coperto il risarcimento.